Dediziertes Entwicklungsteam anheuern — geprüfte Engineers

Engineering-Kapazität ohne Recruiting-Zyklus

Einen Entwickler gut einzustellen dauert Monate — Suche, Screening, Interviews, Verhandlung, Onboarding — und bis jemand startet, hat sich die Roadmap meist schon verschoben. Ein dediziertes Team liefert Ihnen arbeitsfähige Engineers in Ihrem Slack, Ihrem Sprint-Board und Ihrem Code innerhalb von Wochen, auf demselben technischen Niveau, das wir für unsere eigenen Einstellungen halten, ohne monatelange Suche und ohne das Risiko einer Fehlbesetzung in Vollzeit.

So funktioniert es

Sie definieren den Umfang — ein Entwickler, um eine Lücke zu schließen, oder ein volles Team, das die Richtung von Anfang bis Ende vorgibt.
Wir besetzen mit geprüften Engineers — dieselbe technische Auswahl wie intern, kein Keyword-Treffer im Lebenslauf.
Sie arbeiten in Ihrem Prozess — Ihr Slack, Ihr Jira, Ihre Code-Review-Standards, Ihre Standups.
Sie skalieren nach Bedarf — Entwickler bei Spitzenlast hinzufügen, danach reduzieren, ohne jedes Mal den Vertrag neu zu verhandeln.

Keine Black Box

Ein dediziertes Team ist keine Black Box, die einmal im Quartal „fertig” meldet. Sie erhalten direkten Zugang zu den Entwicklern, regulären Code-Review, und für Small Squad und Full Team wöchentliches Reporting von einem Delivery Lead, der den Sprint wirklich verfolgt, statt ihn im Nachhinein zusammenzufassen.

Besprechen Sie Ihren Teambedarf — erzählen Sie uns von der Lücke und dem Zeitrahmen, und wir sagen Ihnen ehrlich, ob ein Entwickler reicht oder ein ganzes Team nötig ist.

Häufig gestellte Fragen

Wie unterscheidet sich das von einem Freelancer oder einer Outstaffing-Agentur?

Ein Freelancer verschwindet, sobald ein besserer Auftrag auftaucht, und eine typische Outstaffing-Agentur bedeutet oft einen Recruiter ohne technischen Hintergrund, der Lebensläufe nach Keyword-Treffern filtert. Unsere Entwickler durchlaufen dieselbe technische Auswahl wie unsere eigenen Einstellungen, arbeiten in unserem Delivery-Prozess (Code-Review, Standups, Sprint-Tempo), und wenn eine bestimmte Person nicht passt — tauschen wir sie aus, Sie müssen die Suche nicht selbst neu starten.

Wie schnell kann ein Entwickler starten?

Für einen Entwickler in der Regel 1–2 Wochen von klar definiertem Arbeitsumfang bis zum Startdatum, weil wir bereits geprüfte Kandidaten haben — kein kalter Recruiting-Prozess. Ein volles Team zusammenzustellen dauert länger, meist 3–4 Wochen, weil Teamzusammensetzung und Passung des Arbeitsstils wichtiger sind als schnelles Besetzen von Stellen.

Was, wenn ein Entwickler nicht passt?

Wir tauschen aus. Das ist eine echte Garantie, kein Kleingedrucktes — eine technische Nichtpassung, die nach zwei Wochen auffällt, kostet Sie diese zwei Wochen so oder so, und etwas anderes vorzutäuschen verzögert nur die Korrektur. Sagen Sie uns, was nicht funktioniert, und wir beginnen sofort mit der Suche nach Ersatz, ohne zusätzliche Übergabekosten für Sie.

Wer führt den Entwickler — wir oder Sie?

Ihre Wahl, und das kann sich je nach Paket unterscheiden. Single Developer wird meist direkt von Ihnen geführt, eingebettet in Ihren bestehenden Prozess. Small Squad und Full Team umfassen einen Delivery Lead oder PM auf unserer Seite, der Sprint-Planung und Reporting übernimmt, sodass Sie Ergebnisse erhalten, ohne selbst tägliche Standups zu leiten — nützlich, wenn Sie keine freie Management-Kapazität haben.

Welche Tech-Stacks decken Ihre Entwickler ab?

Stacks, die wir selbst nutzen und direkt verantworten können: React, Next.js, Astro, Node.js, Python, sowie React Native / Flutter für Mobile, plus übliche Cloud-Infrastruktur (AWS, GCP, Cloudflare). Wenn Ihr Stack ganz anders ist — sagen Sie es, bevor wir die Arbeit einschätzen: Wir sagen lieber „nein“, als eine ungeeignete Person auf ein Projekt zu setzen.

Gibt es eine Mindestverpflichtung?

Mindestens ein Monat, danach monatlich mit kurzer Kündigungsfrist für Beendigung oder Umfangsänderung — lang genug, damit das Team wirklich produktiv wird (die ersten zwei Wochen jedes Engagements sind Anlauf, kein Ergebnis), kurz genug, damit Sie nie ein ganzes Quartal in einem unpassenden Format feststecken.

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